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“馬兒”不再圍著“伯樂”轉(zhuǎn)

以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”，現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”

記者：您是評委，投票前有沒有人給您打電話？您如何看待自己手中這一票？

趙興富：打電話的有，這個可以理解，但是并不能左右投不投他的票，更不能左右整個投票結(jié)果，那么多評委，那是不可能的事。再說，所有程序都公開、民主，在陽光下操作，想把不適合的人選上去都難。

以前搞干部推薦，我有時候也參與投票，不過一般來說投票結(jié)果都不公開；現(xiàn)在這一票實實在在，有一票是一票。采取這種方式選人用人，才能真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x上去，政府的公信程度才會更高。

記者：規(guī)范區(qū)委書記用人，實現(xiàn)了“隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化”，其實就是“讓大家都來說話”，這種改革帶來什么變化？

趙興富：以往選拔干部，都是決策層說了算，區(qū)里進行的干部選任改革試點，把擴大民主、陽光操作貫穿到初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀決定的全過程，歪門邪道搞不了，小動作也做不了。我前后參加過5次投票，從來沒有任何一個大領(lǐng)導給我打招呼。以前是“少數(shù)人選多數(shù)人”，現(xiàn)在是“多數(shù)人選少數(shù)人”，拓寬了選人用人渠道，提高了選人用人質(zhì)量；我們總說民主集中制，但以前該民主的時候不民主，該集中的時候又過于集中，改革有效地避免了這一問題。

記者：改革試點會不會容易走過場？

佟德柱：開始是有疑問，后來參加了區(qū)文體局局長的公推競選，盡管落選了，但發(fā)現(xiàn)確是實打?qū)?，硬碰硬。特別是當選的干部，在各自崗位上用看得見、摸得著的成績打消了大家的疑慮。改革其實是一種導向，讓大家認識到，“伯樂”成了“群體伯樂”，大家都來當裁判；過去是單純的“伯樂相馬”，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎鲞x馬”，“馬兒”不能只圍著“伯樂”轉(zhuǎn)了。