中南財經政法大學公共管理研究所所長徐雙敏教授，對湖北大學生村官現(xiàn)狀做了一項調查，顯示六成大學生村官不在村七成備考公務員。（漢網-長江日報2011年04月02日）
這份調查涉及湖北的武漢、黃岡、孝感、恩施等4個市州的196名大學生村官。受調查的大學生村官中，“一直被借用”和“經常被借用”的占62.2%，“沒有被借用過”的僅占15.3%?！按髮W生村官被基層政府‘截留’現(xiàn)象普遍存在?！北緛硎亲屵@批年輕人到基層鍛煉長見識，沒料到還是懸在半空不接地氣，這個調查結果值得深思。
2008年3月，經中央同意，中組部決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農村任職。是加強基層干部隊伍建設，培養(yǎng)年輕后備力量的重大舉措。其后從中央到地方都陸續(xù)出臺了一系列相關政策，鼓勵應屆大學生報考村官，要求使用好、培養(yǎng)好這批村官。象湖北這樣的現(xiàn)象，明顯有失初衷。從原因分析，湖北的現(xiàn)象應該在全國都有一定的普遍性。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，和我們基層干部的認識有關，以為他們是“飛鴿派”，從而導致重使用、輕培養(yǎng)，這種現(xiàn)象地出現(xiàn)，又導致大學生村官心理失衡，騎馬找馬心理加劇，不安心扎根農村工作就惡性循環(huán)。
人才流動是必然的，即使土生土長農村基層干部，也不都是一輩子原地不動，因此如何正確看待大學生村官的流動，是消弭這種想象的根本所在。對人才、對干部不能有“求其所有”的心理，應該是“求其所用”的態(tài)度，這種心態(tài)，才可能把人才使用好，人才的積極性才能發(fā)揮好，作用也就得到體現(xiàn)。如果一味強調所有，給人才套上這樣那樣等龍頭，束手束腳，務必會把人才和村官們培養(yǎng)成花瓶。面對當今機會多多、道路多多的現(xiàn)實，大學生村官不接地氣也就不足為奇了！
