春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，沿海一帶普現(xiàn)用工荒。甚至內(nèi)地的湖北、安徽等多個(gè)省份，也鬧起了用工荒。種種跡象顯示，過(guò)去那種地區(qū)性、局部時(shí)間段的用工荒正在呈現(xiàn)擴(kuò)大化的傾向。缺工，已經(jīng)成為一種常態(tài)。

客觀(guān)地說(shuō)，用工荒并不一定全是壞事。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30多年來(lái)的發(fā)展，過(guò)去那種完全依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式，已難以為繼。隨著人口紅利逐漸耗盡，發(fā)展制造業(yè)的人口溢價(jià)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。用工荒的出現(xiàn)，釋放出了強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型信號(hào)，一定程度上有利于倒逼新的發(fā)展模式的出現(xiàn)。

眾所周知，我國(guó)的制造業(yè)相當(dāng)一部分集中在中低端制造業(yè)。這類(lèi)工廠(chǎng)，不僅過(guò)度占用勞動(dòng)力資源，而且往往還是高耗能、高用水、高污染大戶(hù)。連年的用工荒，直接帶來(lái)的是用工成本的走高。在這樣的背景下，中低端制造業(yè)為了生存，要轉(zhuǎn)向高端。以泉州為例，在用工成本走高的倒逼下，越來(lái)越多的規(guī)模企業(yè)和品牌企業(yè)通過(guò)升級(jí)設(shè)備，提高機(jī)器的自動(dòng)化率，縮減用工需求。有的企業(yè)甚至引入多條機(jī)器人生產(chǎn)線(xiàn)，全面代替人工。自動(dòng)化率的全面提升，一方面緩解了用工難問(wèn)題，更重要的是，整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量也得到提高，直接提升了“泉州制造”的品質(zhì)。這一現(xiàn)象告訴我們，加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，走主要依靠科技和創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路，不僅是有效應(yīng)對(duì)用工荒的一個(gè)重要途徑，而且能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。

在用工市場(chǎng)，一個(gè)令人深思的現(xiàn)象是：一方面，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒；另一方面，為數(shù)眾多的大學(xué)生就業(yè)難，一些地方大學(xué)生的平均工資已低于農(nóng)民工群體。在泉州，與外來(lái)工普遍2500到3000元的月薪相比，大學(xué)生的起薪，已不足2000元。在汽配、機(jī)械等行業(yè)，技術(shù)工“一工難求”的現(xiàn)象已十分普遍，甚至“萬(wàn)元月薪難覓一工”，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯無(wú)疑。當(dāng)前，缺乏實(shí)用技能的大學(xué)生難就業(yè)的問(wèn)題已經(jīng)相當(dāng)突出，而市場(chǎng)對(duì)“技能型”大學(xué)生的需求日益旺盛。要破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，尤其是發(fā)展與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配的高等職業(yè)教育，可謂時(shí)不我待。

另一個(gè)不可忽視的問(wèn)題是，東部沿海地區(qū)的用工荒，與近年來(lái)中西部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不無(wú)關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和城市化的大背景下，中西部多個(gè)省份發(fā)展很快。種種跡象顯示，隨著內(nèi)地與沿海工人工資逐漸拉平，越來(lái)越多的中西部外來(lái)工選擇在家門(mén)口就業(yè)，不愿意到沿海一帶做“候鳥(niǎo)”。在工資水平相差無(wú)幾的前提下，東部沿海城市高企的房?jī)r(jià)和物價(jià)，讓廣大外來(lái)工對(duì)未來(lái)心生憂(yōu)慮，缺乏歸屬感。筆者以為，東部沿海地區(qū)要吸引并留住外來(lái)工，必須在住房、戶(hù)籍、社會(huì)保障等方面進(jìn)行必要的改革，降低外來(lái)工的落地成本，讓他們真正融入沿海城市。

從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、用工環(huán)境等多方面努力，把工作做細(xì)做實(shí)，才能逐步緩解用工荒的問(wèn)題。（福建日?qǐng)?bào)）