近日，北京市人力社保局下發(fā)通知，對進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘程序，避免暗箱操作作出規(guī)定：考試的命題人員需簽訂保密協(xié)議；面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年；整個公開招聘過程紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

自古“用人唯才”，而招考過程作為引進人才的“源頭”環(huán)節(jié)，源頭不受污染，才能確?！八础鼻宄骸Ｔ撏ㄖ某雠_，無疑為事業(yè)單位在招考用人中的公平公正上了一道“保險杠”。一方面，減少了招考過程中的人為干擾因素，避免了某些特殊群體通過“走后門”、“權錢交易”等手段進行不正當競爭；另一方面，敢于將面試過程留存檔案，真實反映應考者能力，也是回擊公眾質疑的有力“武器”。通知中的改革舉措，給了不遵守競賽規(guī)則者一陣驚雷，為這樣一個初冬季節(jié)平添幾分暖意。

毫無疑問，此項規(guī)定的出發(fā)點極好，而發(fā)揮效用的關鍵還在于如何落實，切莫“雷聲大，雨點小”。

公開招聘要勇于接受公共媒體和社會大眾的監(jiān)督，面對質疑投訴的聲音，要積極正面回應，以面試過程中采集的錄像為依據，及時澄清不實傳聞，打消公眾疑慮。而從長遠來看，建立長效機制才是確保公平公正的標本兼治之舉。長效機制要對制度的細節(jié)進行規(guī)定落實，對制度的缺漏要及時完善修補，如此才能保證招考用人干干凈凈，國家建設事業(yè)后繼有人。