明明人在城里,名字卻出現(xiàn)在數(shù)十公里外聯(lián)點駐村簽到本上；厚厚三本“民情筆記”全由基層干部代寫。2月28日,新華社記者跟隨長沙有關(guān)部門督查暗訪干部駐村情況時,就碰到這樣一件咄咄怪事:長沙電業(yè)局三名駐村干部平時很少下村,由基層干部代為簽到,代寫“民情筆記”(3月3日《新華每日電訊》)。

本來,長沙市實施干部“聯(lián)點駐村”制度,是為了密切聯(lián)系群眾,通過“駐村”而“助村”。根據(jù)要求,駐村干部走訪群眾上門入戶率不低于80%,要做到“找得到人、辦得好事、解得了難、交得了心”。那么,代簽到、代寫“民情筆記”的“駐村”,又如何助力農(nóng)村發(fā)展?不僅達不到下基層、幫基層的目的,反會給基層干部平添幫忙造假“打掩護”的負擔,損害政府機關(guān)的形象,且將助長基層干部弄虛作假的不良作風。

在過去,很多好干部保持著真駐村、真下基層的優(yōu)良傳統(tǒng),不僅是人駐,心也駐。他們傾注了真情,他們嘴勤、手勤、腳勤,深入到田間地頭和農(nóng)戶家中,了解農(nóng)戶家情況,與農(nóng)戶促膝談心,同村民打成一片,共謀脫貧大計；他們不僅寫“民情日記”,還做“工作臺賬”,繪制“村情地圖”,久而久之,他們便成了村里的“百事通”。這類進群眾門、知群眾情、解群眾難、幫群眾富、暖群眾心的駐村干部,才是老百姓真正需要的人。

在這類真走實訪、不做虛功、不擺花架子、不搞形式主義、為民謀福利的駐村干部面前,華而不實、敗壞風氣、偽造“民情筆記”的駐村干部應(yīng)該感到無地自容!然而遺憾的是,像這類“假駐村”的干部,不只長沙這一起。曾有媒體報道,某地一干部駐村一年多,竟不識村支書的家；某地駐村干部長期脫崗,從來就沒去村上工作過……看來,干部駐村或下基層中的“身下心不下”與“蹲不住、沉不下”要治理,“假駐”與“假下”更需要打假。

怎么打假?除了組織督查暗訪,還要鏟除“土壤”——完善干部駐村制度,形成一套科學實用的考核評價機制,對駐村干部進行有效監(jiān)督和嚴格約束恐怕是關(guān)鍵。這其中,尤須對駐村干部進行群眾滿意測評,對那些搞形式主義、甚至弄虛作假、群眾滿意率低的駐村干部,在提拔任用時實行一票否決,該撤職的還要撤職。