據(jù)合肥晚報(bào)報(bào)道，昨天，安徽省人社廳出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，在諸多扶持政策當(dāng)中，最為搶眼的一條跟公務(wù)員相關(guān)。新政規(guī)定，允許符合條件的公務(wù)員，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。記者了解到，公務(wù)員對(duì)該政策的看法分為兩派。（7月10日中安在線(xiàn)）

讓年屆五旬的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，完全是對(duì)“老驥伏櫪志在千里”的最新釋義。按常理，既然鼓勵(lì)公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，就應(yīng)該多鼓勵(lì)年輕的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，而讓年屆五旬的公職人員“下?！保嗌贂?huì)讓人心存疑惑。

很顯然，鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下?！?，表面上看是刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加經(jīng)濟(jì)總量，減少地方政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的有力舉措，值得稱(chēng)贊。但實(shí)際上，卻難掩一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在人浮于事的尷尬現(xiàn)象。

何以至此？一方面由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的事權(quán)、職權(quán)擴(kuò)張，越來(lái)越多的年輕人走進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而年齡較大的公職人員，由于精力、技能等原因越來(lái)越跟不上時(shí)代的要求。特別進(jìn)入信息化、無(wú)紙化辦公時(shí)代，年屆五旬的公職人員面對(duì)電腦茫然無(wú)措，一定程度上，變成機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“閑散人員”。再加之受制于編制的掣肘，鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，很大程度上，可以空出編制，招引新鮮血液，補(bǔ)充工作需要。

其實(shí)，從創(chuàng)業(yè)所具備的條件來(lái)看，要求創(chuàng)業(yè)人要具備活躍的思維能力、充沛的精力、旺盛的創(chuàng)造欲等，而這些創(chuàng)業(yè)的基本條件，對(duì)年屆五旬的公職人員而言，都相去甚遠(yuǎn)。據(jù)《中國(guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，26-35歲是創(chuàng)業(yè)者的最佳時(shí)期。換言之，由于26-35周歲的年輕人，具備了較為成熟的心理素質(zhì)、思維能力、創(chuàng)造欲望、資金積累，更適合創(chuàng)業(yè)。然而，貿(mào)然讓既不具備創(chuàng)造欲望，又不具備創(chuàng)造能力的公職人員創(chuàng)業(yè)，其結(jié)果自然是可想而知的。

那么，鼓勵(lì)年屆五旬的公職人員“下?！?，一個(gè)合理的解釋?zhuān)坪蹙褪窃谧兿喙膭?lì)提前退休。既沒(méi)有創(chuàng)業(yè)欲望，又沒(méi)有創(chuàng)業(yè)激情的公職人員“下?！眲?chuàng)業(yè)，怎能掩蓋“內(nèi)退”的口實(shí)？