從2013年12月起，南京市鼓樓區(qū)的公職人員都將陸續(xù)收到一本特別的手冊：《職務犯罪風險自評手冊》。這份《手冊》就是根據(jù)上述調(diào)查結果研制推出的，《手冊》中的自我評估部分，為公職人員詳細設計了腐敗指數(shù)34問，從動力因素、調(diào)節(jié)因素、特征因素、心態(tài)因素、潛意識等五個方面自測腐敗心理傾向和風險評估。答完這34道題，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數(shù)。（12月30日，新華網(wǎng)）

南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風險心理評估手冊》，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預防職務犯罪大門。做一做“測腐試題”真的能防腐嗎？筆者認為，“測腐試題”其實是一種警示、提醒，讓被測者捫心自問，自己離腐敗還有多遠。

反腐的措施千千萬萬，不管是事前預防還是事中規(guī)避，或是事后懲治，都花了監(jiān)督部門不少力氣。不難看出，南京市為該項工作的開展做了大量深入細致的研究，總結了“養(yǎng)成”貪官的歷程，即掌握權力——受到誘惑——欲望增強——選擇手段——動機斗爭——僥幸心理——選擇權錢交易——錢財來得容易——欲求變得強烈——以權謀私手段強化，并歸納了最容易滋生腐敗的5種情形，即仕途受阻、攀比、“枕邊風”、家庭不睦，以及得意忘形。

這批測試題一共有34道。有的題比較直接，不僅觸及個人道德水準測試，還涉及個人隱私問題。南京也嘗試用過開放式的問卷調(diào)查來收集答案，但正如工作人員所說，“收上來的答案，顯然是不可信的?！彼裕壳?，這些題只是用于官員的自我檢測。

可是，人有趨利避害的本性，總會為自己找各種各樣的借口。因此，測試中選擇的答案不一定就是參與人員的其真實狀況的反映。退一步說，即便試卷測試出的結果真有“醍醐灌頂”之功效，但在觥籌交錯、紙醉金迷面前，所謂的“風險”可能早就被拋到九霄云外去了吧。更何況，這些貪官們在貪腐過程中，難道真的不知道自己的行為涉嫌違法嗎？真不知道自己的想法瀕臨危險嗎？

說到底，“測腐試題”只是官員們的一次自我教育和反思。要想真正預防職務犯罪，唯一科學有效的辦法就是將權力關進籠子，讓陽光照進權力。