今年節(jié)后用工市場，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

春節(jié)過后，多地用工市場出現(xiàn)“離職潮”。年輕人思維活躍，他們在新春伊始重新謀劃前程，定位自我，選擇跳槽，自然可以理解。但是，凡事還是要守規(guī)矩、講程序，不能因?yàn)閭€(gè)人追求個(gè)性瀟灑而選擇“裸辭”?！?0后”的裸辭者善于冒險(xiǎn)。他們既沒有找到下家，也不知會(huì)上家，動(dòng)不動(dòng)就玩“失蹤”。這不僅打亂了前者的生產(chǎn)秩序，還讓企業(yè)對(duì)他們的人身安全擔(dān)心。

其實(shí)，年輕人對(duì)于職業(yè)的選擇不一定要一成不變。但是，在做出選擇之前，還是要把各方面都考慮周全，避免因見異思遷而在短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽。年輕人閱歷不足，容易“這山望著那山高”，但跳槽的次數(shù)越多，越不能安心工作。到頭來，哪座山頭都占不牢?；膹U時(shí)光不說，更學(xué)不到安身立命的真本領(lǐng)，滿腔熱情只留空悲切。

再者說，動(dòng)不動(dòng)就“裸辭”的年輕人，哪個(gè)下家敢接收？用人單位之所以要為員工提供可觀的工資和優(yōu)厚的福利，就是要留住人才，讓他們?yōu)橛萌藛挝恍ЯΓ疤?shí)”“肯干”就是用工者選擇人才的先決條件。所以，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多。一方面，不辭而別，屬于單方違約，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；另一方面，不辦離職手續(xù)，讓下家如何辦理入職手續(xù)和相應(yīng)的保險(xiǎn)？既然如此，跳槽何必要“裸辭”？年輕人坦蕩行事，既然要走就要走個(gè)明明白白，即使是辭職也要光明磊落。畢竟，難得與老板、同事相聚一場，買賣不成仁義在，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。