實現“能者上庸者下”、實現“能進能出”，消除公務員隊伍機構臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現象。

2014年度公務員報考人數超過130萬，也有媒體對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭。（2月13日《河南商報》）這背后究竟暗藏著怎樣的現實密碼？需要我們用心去讀懂。

公務員的“風光”似乎無需贅言，相比公務員的風光，大多公務員的無奈恐怕是許多人難以想象的。事實上，公務員也分三六九等，也有地區(qū)差別。普通公務員即便再苦再累，加班加點，也照樣有買不起房買不起車的，生活捉襟見肘者大有人在。特別是對于中西部地區(qū)的基層公務員，其生活狀態(tài)就更加艱難。

拿筆者來說，在豫西南某個農業(yè)大縣，能夠進入縣委機關工作，是很多人夢寐以求的事情，殊不知已經工齡18年，雖然是科班出身，也是一名副科級干部，但所有的工資福利加獎金，每個月也不過2100多元，這在物價飛漲的當下讓人情何以堪？

說到底，個別公務員的風光，折射出了多年以來確實存在部門權力和部門利益被少數人分享的不公平現象，社會的階層不公引起了民眾的不滿，這需要我們盡快改革所有不適應社會發(fā)展進步的體制機制，形成有利于權利公平、機會公平、規(guī)則公平的利益格局，為個人發(fā)展打造公平的社會環(huán)境。

而公務員的無奈，也需要從多方面入手，加以紓解。其一，公務員也是人，公務員也要生活，要適當提高基層公務員的薪酬待遇，縮小地區(qū)差別，讓公務員干好了在經濟上有甜頭。其二，要把公開平等競爭擇優(yōu)的用人機制落到實處，讓公務員干好了在政治上有奔頭。其三，公務員也是一種職業(yè)，也應該有正常的進退留轉。

當務之急，還要對公務員機制體制進行一次全面徹底的改革，真正實現“能者上庸者下”、實現“能進能出”，并真正以機制性的安排和設置消除公務員隊伍機構臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現象，調動最廣大公務人員的工作熱情和創(chuàng)業(yè)積極性。

只有讀懂了公務員的風光與無奈，并想辦法予以解決，才能讓公務員進有可為，公務員隊伍才有未來，才能更好地為人民群眾服務，公務員辭職也才會成為尋常之事。