據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，山西省汾西縣2011年組織事業(yè)單位招聘，筆試后三年沒有安排面試的消息。近日，有汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘，也給這些臨時人員帶來希望。（ 3月31日 中國廣播網(wǎng)）

一方面，事業(yè)單位招聘成了“爛尾工程”，大批考生筆試后苦等三年而無果。另一面，機關(guān)單位卻面臨“用人荒”，大量聘用臨時工。汾西縣的人事制度有點怪。然而，更吊詭的是，這些臨時工異常“廉價”，每月只開300元，遠遠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)約行政開支本沒有錯，但是前提是不能違法，汾西縣的“奇葩”做法真令人神傷。

臨時工在汾西縣普遍存在，縣財政為何不能給予這些臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)？對此，汾西縣人事局局長郭萬根的解釋是，汾西縣不允許政府單位用臨時工，這些臨時工都是各單位私下招聘的。換言之，這些臨時工是體制不承認(rèn)的“非法”勞動力。然而，明知“非法存在”為何不取締？地方政府怎可聽任下屬單位非法用工？顯然，用不允許解釋難逃搪塞的窠臼。事實上，既然政策不允許，就不能對下屬單位的違法行為放任自流。

嚴(yán)把人員的入口關(guān)，本是人事制度的應(yīng)有之義。但是，嚴(yán)管不等于關(guān)死入口，“機械性”的一刀切，會讓人事制度失去了應(yīng)有的活力。機關(guān)事業(yè)單位人員流動、自然減員是正?，F(xiàn)象，而且社會管理職能在不斷增加，只有適當(dāng)補充新鮮血液，才能保證機關(guān)人員的動態(tài)平衡。即使出于財政困難的考量，汾西縣寧可缺編也補充人的做法，也不可取。

而且，每月拿著300元的工資，工作的質(zhì)量也很難保證。試想，正常生活尚且難保，你要求“臨時工”們發(fā)揚“主人翁”精神，將“群眾的事當(dāng)成自己的事”，是不是有點一廂情愿？因此，表面看雇用月薪300元的臨時工，政府占了便宜。但實際上，卻付出了犧牲行政效率的代價。

當(dāng)前，汾西方面的當(dāng)務(wù)之急，就是提高用人效率。首先是馬上出臺措施，把“爛尾”三年的事業(yè)單位招聘完成。其次，是對機關(guān)的臨時工依法管理的軌道，動態(tài)地“消化”這些體制的“邊緣人”。當(dāng)然，從長遠看，還是對機關(guān)事業(yè)單位的人員進行動態(tài)管理。通過人才的流動，激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。