【球員轉會市場中“大手筆”的交易價格不會帶來中國體育實力的提升。職業(yè)體育要健康發(fā)展，必須以滿足社會體育文化需求作為長久之計】

距中超聯(lián)賽夏季轉會窗口關閉時日無多，一些俱樂部仍在為如何利用手中名額而盤算，說不定還會有爆炸性新聞出現(xiàn)。當今的職業(yè)聯(lián)賽，俱樂部之間為爭奪人才，早已不在乎“挖墻腳”一說，有錢就任性，投資人牢牢占據轉會市場的高端，只有看不中的，沒有買不來的。誠然，多數俱樂部受財力所限，有此心，無此力。但是，管住自己不胡來，不等于就能保護市場秩序，弱勢意味著什么，弱者自己心里清楚。

中國體壇職業(yè)化步子邁得最大、最快的足球和籃球，在試圖用高投入換來高產出上好有一拼，8位數的年薪讓人聞之駭然，當事球員無法拒絕這等做夢都沒想到的好事，在此地打一年球可以掙到彼地打兩三年的錢，誰不動心？來自老東家和球迷的搖頭頂多停留在情感層面，強留不是辦法，更不可能為一名球員是走是留毀掉一支隊伍的向心力。從另一層面看，無論是有待最后做決定的北京首鋼男籃球員李根，還是在江蘇舜天足球隊成長起來的孫可，都在球隊整體進步的過程中成為國家隊隊員，但這不應當是轉赴他鄉(xiāng)的限制，倒可以作為其他俱樂部不惜成本非買不可的理由。畢竟，出眾的競技人才屬于稀缺資源。

情也好，理也罷，都是探討轉會的衡量標準，但從管理層面而論，更重要的是依法依規(guī)行事，建立和維護良好的轉會制度和人才市場運行機制，哄炒球員身價有短期的受害者，而無長久的受益者。

真正的強勢應當是尊重客觀規(guī)律，遵守行業(yè)規(guī)范，而不是為所欲為。職業(yè)化改革之初，體育界高層曾強調用改革加強競爭機制和激勵機制。20年過去，這些機制的確起到了很大作用，有實力的球員大都會堅持到三十好幾歲不下賽場。但是，機制的作用也是有限的，思想文化建設和職業(yè)道德教育缺位，片面夸大競爭和激勵作用，可能導致惡性競爭和拜金行為，背離滿足大眾體育文化需求的宗旨。

球員轉會市場中“大手筆”的交易價格不會帶來中國體育實力的提升，也不會吸引更多青少年從事競技體育。職業(yè)體育要健康發(fā)展，必須以滿足社會體育文化需求作為長久之計。