人力資源服務商“前程無憂”近日在其招聘網(wǎng)站就異地工作職場人的生存現(xiàn)狀進行了網(wǎng)絡調(diào)查。調(diào)查結果顯示，74％的在異地工作的職場人有回到家鄉(xiāng)發(fā)展的意愿。

這項調(diào)查首先就求職者就業(yè)目標城市選擇進行了網(wǎng)絡問卷統(tǒng)計，結果顯示，41％的求職者將異地求職的目標城市鎖定在北京、上海、廣州、深圳，27％的人將目的地設為華東地區(qū)，選擇華南、華中地區(qū)的占10％，僅7％的求職者對就業(yè)所在地沒有要求。

求職者選擇就業(yè)城市會考慮哪些因素呢？調(diào)查顯示，求職者選擇就業(yè)城市首先考慮的是就業(yè)機會，其次是城市發(fā)展前景，開放程度和人文環(huán)境、職工平均工資水平、人才政策等也是求職者選擇就業(yè)城市所考慮的因素。

一些異地工作的職場人在接受調(diào)查時表示，如果在自己家鄉(xiāng)能得到同等的職位和薪資，沒有必要非在一線城市苦苦打拼。還有的職場人表示，家鄉(xiāng)的充足人脈，加上在異地積累的工作經(jīng)驗，有助于自己在家鄉(xiāng)得到更好的職位和薪資。

調(diào)查同時顯示，74％的在異地工作的職場人表示今后會回到家鄉(xiāng)發(fā)展，其中在異地工作3至5年的職場人占了多數(shù)。另外，為了家庭而選擇回家發(fā)展的受訪者占到總數(shù)的37％。

對此，“前程無憂”職場專家表示，擇業(yè)是否成功，地域并不是最主要的因素，關鍵是必須找到自己適合而且能勝任的工作，這樣才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。