中新網武漢9月26日電 中共湖北省委組織部秘書長、發(fā)言人楊漢軍26日介紹說，從2011年開始，湖北省委決定在全省組織實施“年輕干部成長工程”。該項工程的總體安排是：著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰(zhàn)略需要，集中選拔一批“70后”、“80后”優(yōu)秀年輕干部到市、縣、鄉(xiāng)黨政班子正職或重點崗位培養(yǎng)鍛煉。

楊漢軍說，今年是“十二五”開局之年。湖北省委、省政府審時度勢、統攬全局，提出了科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標。這是湖北在新的歷史時期所面臨的“非常之事”，成就這一“非常之事”，要求我們必須大力選拔一批思想解放、銳意進取、扎實工作、勇于擔當的“非常之人”，特別是要大力選拔一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。

目前，從湖北省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕干部數量偏少、年齡結構不優(yōu)等問題。據統計，截止去年底，湖北省市州“四大家”領導班子成員中，40歲以下的只占1.8%；41歲至45歲的只占9.6%。在全省103個縣市區(qū)班子成員中，35歲以下的只占1.5%；35歲至40歲只占9.7%。