護(hù)理師：加薪+旅游 我就回來了

彰化基督教醫(yī)院新聘250名護(hù)理人員，回流占二成多；秀傳醫(yī)療體系新增200人，回流約占一成。陳姓護(hù)理師說，大型醫(yī)療院所年初調(diào)薪，像她這樣資深的也被吸引，和多名同事一起重返職場。

彰基護(hù)理長郭容美說，護(hù)士回流原因很多，包括家庭主婦生活不如上班充實(shí)、家庭發(fā)生變故；再者，各醫(yī)院調(diào)薪5000（新臺(tái)幣，下同）至1.2萬元，待遇較以前合理，也吸引離職者回鍋。

臺(tái)中市不少醫(yī)院護(hù)理師荒減緩，院方分析與大環(huán)境不景氣、醫(yī)院調(diào)薪、工作環(huán)境改善有關(guān)。在老人養(yǎng)護(hù)之家工作的張姓護(hù)理長說，不景氣之下，不少原本離職帶孩子的護(hù)理人員，最近回到職場，她最近面試多名回流的護(hù)理人員。

中山醫(yī)藥大學(xué)附設(shè)醫(yī)院副院長曾志仁表示，和上半年相較，下半年護(hù)理人員工作狀況相對(duì)穩(wěn)定許多，可能和醫(yī)院調(diào)薪3%至5%有關(guān)；也可能因外面工作不好找，護(hù)理人員考慮后仍選擇留在醫(yī)院。

為補(bǔ)護(hù)理人力大洞，臺(tái)南各醫(yī)院使盡絕招，臺(tái)南奇美醫(yī)院指出，分院除了調(diào)薪，還祭出各項(xiàng)福利，像佳里分院為了征人，特別與護(hù)理學(xué)校合作，在分院開課，讓護(hù)理人員方便就近進(jìn)修，果然奏效。

臺(tái)南市立醫(yī)院除加薪，還安排旅游、下午茶等福利，院方表示，要留人最重要是留心。晉生醫(yī)院推獎(jiǎng)勵(lì)措施，只要護(hù)理人員介紹同行進(jìn)入院內(nèi)，都可拿獎(jiǎng)金。

高雄市護(hù)理師護(hù)士公會(huì)理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護(hù)理師稍稍回流現(xiàn)象，回鍋者大多是年資較長的護(hù)理師。護(hù)理人員賴思穎說，薪資和福利對(duì)回流的誘因很大，許多年資5年內(nèi)的護(hù)理師，離開職場一、兩年結(jié)婚生子，再重回醫(yī)院的狀況很普遍。