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公眾對(duì)官員任用程序不透明的焦慮

選拔任用干部的關(guān)鍵在于是否嚴(yán)格履行了相關(guān)程序，在推薦提名、考察考核、醞釀?dòng)懻摗⑷斡门c監(jiān)督，以及破格提拔等各個(gè)環(huán)節(jié)是否有不規(guī)范的行為。坊間的熱議，有利于推進(jìn)干部任用的公開公平公正，面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，相關(guān)組織部門有義務(wù)及時(shí)回應(yīng)予以澄清。

然而，官方符合程序的答復(fù)言之鑿鑿，卻無法平息輿論的喧囂。其中，一個(gè)很重要的原因在于，現(xiàn)實(shí)生活中買官賣官現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，暗箱操作確實(shí)存在，官員年齡造價(jià)多次被曝光，人們對(duì)女性官員快速升遷的質(zhì)疑，從一個(gè)側(cè)面反映出公眾對(duì)官員任用程序不透明的焦慮。與此同時(shí)，需要我們格外警惕的是，那種專門指向女性官員的輿論導(dǎo)向，把“坐火箭”式的官場(chǎng)怪相直接和女干部掛鉤，暗示類似權(quán)色交易等潛規(guī)則的存在，用年輕貌美淡化和模糊女干部的能力和水平，無端強(qiáng)化女干部是“被照顧”的“花瓶”，貶抑甚至妖魔化女性官員的群體形象，這對(duì)促進(jìn)婦女參與決策管理，改變政壇領(lǐng)域不合理的性別結(jié)構(gòu)非常不利。