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“建議對(duì)‘就業(yè)性別歧視’含義進(jìn)行明確界定；細(xì)化和具體化‘不適合婦女的工種或者崗位’的各項(xiàng)規(guī)定；增設(shè)懲罰性賠償、集團(tuán)公益訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置、強(qiáng)制證人作證義務(wù)和防止報(bào)復(fù)的規(guī)定等。”崔郁委員表示，這將提高女大學(xué)生對(duì)所受到的性別歧視進(jìn)行法律申訴和獲得賠償?shù)目刹僮餍?，并?duì)同樣的或者類似歧視行為產(chǎn)生預(yù)防作用，推進(jìn)平等就業(yè)。

其次，要進(jìn)一步明確將對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視監(jiān)管作為各級(jí)政府及人社部門的職責(zé)。

提案同時(shí)建議，要鼓勵(lì)、激勵(lì)用人單位主動(dòng)采取積極行動(dòng)，實(shí)行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)要求并評(píng)估用人單位實(shí)施平等就業(yè)計(jì)劃，賦予平等雇傭企業(yè)政府采購(gòu)優(yōu)先權(quán)，將平等雇傭作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要組成部分等措施引導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理。

“政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位尤其要在招聘錄用工作中，堅(jiān)持公開公平公正的原則，帶頭平等招聘女性員工，做反就業(yè)性別歧視的表率?！贝抻粑瘑T說(shuō)。(本報(bào)記者 耿興敏)