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日前，智聯(lián)招聘進行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準備跳槽，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一。 據(jù)悉，每年春節(jié)過后是白領(lǐng)跳槽高峰期。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門地區(qū)七成白領(lǐng)已有了跳槽實際行動，其中，10.2%已開始辦理離職或入職手續(xù)，六成已更新了簡歷；而暫時只有想法、還沒有行動的白領(lǐng)占比為26.3%；肯定不會跳槽的比例僅為3.6%。 數(shù)據(jù)顯示，薪酬是2016年廈門白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是培訓學習。福利待遇、職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是廈門白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。廈門白領(lǐng)對2016年事業(yè)發(fā)展的信心指數(shù)為3.18，顯示出對2016年事業(yè)有信心。 智聯(lián)招聘人力資源專家提醒，白領(lǐng)在選擇職業(yè)和崗位時，要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，不能因暫時的薪酬水平而頭腦發(fā)熱地做出選擇。同時，白領(lǐng)也要對自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣、愛好、目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素進行綜合考量，從而做出對自己最合適的決定。企業(yè)也要了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，從而對企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃進行有利調(diào)整。 (記者 陳小斌) |
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