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中鐵十八局集團(tuán)力推《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》

“雙向保護(hù)”為職業(yè)女性堅(jiān)定撐腰

這是一份讓不少人羨慕的“合同”——

從合法權(quán)益到特殊利益，再到合作與監(jiān)督，五大章共計(jì)三十條，專為“她們”簽訂。簽訂近十年來，無一違約，有力地維護(hù)著女性的合法權(quán)益。

這是中鐵十八局為集團(tuán)中近5000名女職工簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

中鐵十八局集團(tuán)有限公司（中鐵十八局）系全國首批工程施工總承包特級企業(yè)，其前身為鐵道兵第八師，組建于1958年。企業(yè)在冊職工1.8萬人，其中女職工將近5000人，而這其中3000名女職工在建筑一線，遍布國內(nèi)外的項(xiàng)目部，同男性一樣，她們打隧道、建橋梁，逢山鑿路、遇水架橋。

在這樣一個行業(yè)內(nèi)，該集團(tuán)女職工在建功立業(yè)與權(quán)益保障上相互成就，其探索的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)與借鑒。

日前，制定《天津市婦女權(quán)益保障條例》已被列為該市立法審議項(xiàng)目。審議前，天津市人大、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉行了多場調(diào)研。該集團(tuán)女工委主任陳玉平在一場調(diào)研座談中總結(jié)了這樣一句心得：“用作為求得地位，用地位求得黨政的認(rèn)可，用黨政認(rèn)可來推動女職工的發(fā)展?！?/p>

為決策層和女職工“架橋梁”

通過網(wǎng)絡(luò)搜索，“女職工專項(xiàng)集體合同”相關(guān)結(jié)果達(dá)38萬多條，尤其是近年來，某某地“簽訂率達(dá)100%”等新聞鼓舞人心。但企業(yè)管理層主觀上愿不愿意簽，如何簽訂，又如何履約，都是一道道值得思索的現(xiàn)實(shí)問題。

該集團(tuán)公司工會女職工委員會于2007年抓住集團(tuán)公司《集體合同》三年大修訂的有利時機(jī)，通過積極運(yùn)作，將女職工權(quán)益保護(hù)章節(jié)從《集體合同》中分離出來獨(dú)立簽訂，成為中國鐵建系統(tǒng)和天津市城建工委系統(tǒng)第一家。

“尋求雙向支持！但‘支持你’的前提是‘知道你’?！被仡櫤炗喼?，陳玉平對中國婦女報(bào)記者說，讓決策層看到你在做什么，他們愿意支持；也要讓女職工看到女工委在做什么，她們愿意參與，“只坐在屋里‘推推推’是推不動的?！?/p>

陳玉平說，國家在維護(hù)婦女權(quán)益上的大政方針、頒布出臺的法律法規(guī)需讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層知曉，作為企業(yè)法人，他們的法律意識務(wù)必得高，這樣才會主動遵循、高度支持和擁護(hù)相關(guān)法律。“比如，我們多年堅(jiān)持看《中國婦女報(bào)》，是想得知全國各地在維護(hù)婦女各項(xiàng)權(quán)益上的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。”

“其次就是扎實(shí)調(diào)研，切實(shí)反映職工心聲?！睋?jù)陳玉平介紹，每年的6～9月份，是企業(yè)職工代表巡視質(zhì)詢調(diào)研期，通過走訪、座談等多種形式，了解女職工在工作生活中的問題與困難?！耙幻圆粌H在本崗位建功立業(yè)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)，但同時整個家庭都維系在她身上，我們要讓決策層知曉她們的‘不容易’?！?/p>

她說，《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂應(yīng)是順理成章，也是依法治企、維護(hù)女職工合法權(quán)益的“百科全書”。