創(chuàng)投領(lǐng)域的“她力量” “理性和感性齊頭并進(jìn)” 隨著影響力和自主權(quán)的增強(qiáng)，更多女性開始進(jìn)入投資領(lǐng)域。安永一份針對(duì)女性新興市場(chǎng)的研究報(bào)告指出，預(yù)計(jì)到2028年，全球可自由支配支出的75%將由女性控制。與男性視角相比，女性視角投資不僅僅追求經(jīng)濟(jì)上的高回報(bào)，她們更傾向于按照自己的價(jià)值觀進(jìn)行投資。 達(dá)晨創(chuàng)投高級(jí)合伙人邵紅霞指出：“女性做投資有一些特有的優(yōu)勢(shì)，一是敏銳性，在消費(fèi)品、教育等行業(yè)，女性用戶體驗(yàn)更為深刻，二是體現(xiàn)在女性的直覺和‘第六感’，所謂的第六感其實(shí)也是千錘百煉后的靈光乍現(xiàn)。性別對(duì)于投資不是判斷的因素，格局、做事的效率等因素才是投資的關(guān)鍵?！?/p> 凱輝基金管理合伙人段蘭春將女性投資人的特質(zhì)歸納為：理性和感性齊頭并進(jìn)，理性解決技術(shù)、感性解決審美。她強(qiáng)調(diào)，“不同的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)不一樣。但不要把情緒和情感弄混了，我們要避免情緒，而情感是真實(shí)的存在，不產(chǎn)生真誠的情感交流，會(huì)影響投資的進(jìn)行?！?/p> 面向未來的女性領(lǐng)導(dǎo)力 “不走出舒適區(qū)就無法打破職場(chǎng)天花板” 隨著新生代女性的崛起，女性在高層管理中的影響力也在不斷增加，她們呈現(xiàn)出更高的學(xué)歷水平、更強(qiáng)的職業(yè)自信以及更大的事業(yè)追求。 京東集團(tuán)首席人力資源官兼法律總顧問隆雨相信，未來會(huì)涌現(xiàn)出更多跨界型、跨領(lǐng)域管理人才。她表示，女性不應(yīng)該停留在舒適圈內(nèi)，而應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自己、推動(dòng)自己的能力邊界。她說，“很多時(shí)候不是職場(chǎng)用玻璃天花板設(shè)限，而是女性自己限制了自己?！?/p> 博世（中國）投資公司副總裁楊川對(duì)此表示認(rèn)同，他指出：“領(lǐng)導(dǎo)力沒有性別之分，只有風(fēng)格之分。不管男女，不走出舒適區(qū)就無法打破職場(chǎng)天花板?！?/p> 長(zhǎng)成資本CEO、前百度CFO李昕晢認(rèn)為女性影響力建立在能力和信仰兩層上。開闊的視野、跨產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)以及前沿的認(rèn)知能增強(qiáng)能力。全球化、不同產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有利于開闊視野、拓寬格局，前沿的認(rèn)知有助于提前判斷未來發(fā)展趨勢(shì)。她強(qiáng)調(diào)，“有了能力，還要有信仰，用堅(jiān)定的信仰克服困難?！?/p> |
