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其次，寧波寄希望于從兩院院士的“一幫一”交流中讓這些人才得到啟發(fā)、成長?？墒牵罱鼛啄陜稍涸菏颗蛎泧?yán)重，7年增加540%、新增院士超八成為官員。指望這些久經(jīng)官場(chǎng)的官員院士去指導(dǎo)未來的“喬布斯”，現(xiàn)實(shí)嗎？

創(chuàng)新工場(chǎng)CEO李開復(fù)說過：“不是中國人不夠聰明，或沒有潛力（成為喬布斯這樣的人）?？纯囱呕?chuàng)始人楊致遠(yuǎn)和YouTube創(chuàng)始人陳士駿就知道了?！边@兩位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家都是華裔，成績卻是在美國做出的。我們不是沒有聰明苗子，而是學(xué)校太注重死記硬背，不鼓勵(lì)創(chuàng)新性思維，缺乏培植出喬布斯的現(xiàn)實(shí)土壤。

經(jīng)濟(jì)固然是基礎(chǔ)，但喬布斯不僅僅是用錢就能栽培出的，還需要有扎實(shí)而靈活的基礎(chǔ)教育、鼓勵(lì)無學(xué)歷無文憑人才科技創(chuàng)新的寬松環(huán)境、并有把青年科技人才從沉冗無聊的論文中解放出來的勇氣與魄力。寧波市政府的想法是好的，但是如果依然用以前的老套路、老方法，去選拔、評(píng)估、扶植人才，最終還是騎驢找驢、丟了西瓜撿了芝麻。